Wir alle haben dieselbe Tageslänge und damit täglich die gleiche Zeitmenge zur Verfügung. Was sich unterscheidet, ist wie viel davon tatsächlich als frei gestaltbare Zeit bei uns ankommt. Durch unsere unterschiedlichen Arbeitsschichten, Wegezeiten, Familienaufgaben, Pflegeaufgaben, gesundheitlichen Einschränkungen oder auch durch den Umgang mit Stress oder Erschöpfung, empfinden wir die Zeit oft ganz anders. Zwei von uns können also „24 Stunden Zeit“ haben, doch sie können davon sehr unterschiedlich viel für sich, für die eigenen Ziele nutzen. Dazu kommt, dass „Zeit nutzen“ für uns nicht nur heißt, wie wir unseren Kalender füllen, sondern auch wie wir mit uns und unserem Leben umgehen. Wie wir Entscheidungen treffen, wie wir priorisieren, wie wir Grenzen setzen, wie wir Aufgaben passend verteilen und Pausen so einplanen, dass wir leistungsfähig sind und bleiben. Darum ist es natürlich richtig, dass Zeit für uns alle da ist, doch ebenso richtig, dass unsere Rahmenbedingungen und die Zeitqualität, durch unsere unterschiedlichen Energien, unseren Handlungsspielraum und durch unsere Strukturen sehr verschieden sein können. Wir haben also alle gleich viele Stunden, doch auch sehr verschiedene Möglichkeiten, diese Stunden zu nutzen.

„Wie Hund und Katz“ dies Sprichwort sagt uns, dass zwei Personen oder Tiere ständig miteinander streiten oder sich nicht verstehen können. Es impliziert uns, dass die beiden oft konfliktreich sind, sich ständig streiten und sich nicht gut vertragen. Sie geraten ständig aneinander, verstehen sich kaum und wirken wie natürliche Gegensätze. Oft geht es soweit, dass diese Konflikte schnell entstehen und „unter Spannung“ zu sein scheinen, sodass wir sie lieber getrennt erleben, da wir selten ein harmonisch im Miteinander erleben werden. Gleichzeitig kann das Sprichwort für uns auch eine Einladung sein, genauer hinzuschauen. Geht es wirklich darum „unvereinbar sein“, oder gibt es dafür bestimmte Auslöser, wie Missverständnisse oder Gewohnheiten, die die Reibungen hervorrufen? Im Alltag heißt das für uns, dass wir weniger erwarten, dass die Gegensätze sich von allein vertragen, sondern besser wäre es, dass wir einen neutralen Rahmen schaffen. Ob durch Klärung, respektvolle Regeln oder dass wir auch Abstand schaffen wenn nötig. Damit haben wir die Chance, dass aus dem dauernden Revierkampf vielleicht ein funktionierendes Miteinander werden kann.

„Eine 2. Chance bekommen“ bedeutet meistens, dass wir die Möglichkeit haben, nach einem Fehler, nach einer Enttäuschung oder nach einem Abbruch nochmal zeigen zu dürfen, wie es künftig besser laufen kann. Oft ist die 2. Chance mit dem Gedanken an Lernen, Neuausrichtung oder einem Neuanfang verbunden. Ob wir uns dabei unter Druck setzen lassen, hängt vor allem davon ab, ob die zweite Chance als gemeinsamer Lernprozess mit Raum für Rückfragen und Fehlern gestaltet ist oder ob sie an Perfektion und schnelle Bewährung gekoppelt wird. Druck entsteht für uns nur, wenn wir innerlich das Gefühl haben, ich muss es mir wieder verdienen. Auch wenn es als „letzte Chance“ mit Ultimatum formuliert ist, wenn jeder kleine Ausrutscher von uns sofort die alte Bewertung bestätigt. Wenn die 2. Chance bedeutet, wir schauen zusammen, was künftig anders gemacht wird, ist es eine echte Chance für uns. Wenn die Erwartung ganz klar und realistisch ist und unser Fehler als Orientierung statt als Endsignal gesehen wird, wirkt die zweite Chance für uns wie eine neue Möglichkeit und natürlich nicht wie eine Prüfung.